在COVID-19后，个人弹性工作和灵活就业的需求显著上升，更多的工作机会从线下转移到线上。2021年作为后疫情时代下真正的职场流动性的重启之年，今年的“金三银四”求职季也迎来了期盼已久的求职者与企业双向选择的频繁期。中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日对2021年3月的行业、城市、职能的招聘供需数据进行分析，并对3月1日至31日期间的职场人简历投递及面试反馈情况进行调查，结合两者发布了《2021年“金三银四”招聘市场供需&流动行情》（以下简称“《行情》”）。
《行情》显示，截至2021年3月31日，前程无忧旗下的51job.com上的有效职位量（去重，即一个岗位可招聘多人）近520万条，是去年同期（2020疫情原因）的倍增。旗下的应届生求职网（yingjiesheng.com）上的校园招聘有效职位量（去重）超过21万条。同期的调查中，20.1%的受访者在3月投递的简历超过31份，近6成受访者在投递简历后获得的面试机会在5次以内。在超过半数于3月接到面试邀约的受访者中，最终未获得offer的人数占到50.6%。在接受AI面试环节的受访者中，有45.0%的受访者表示仍不习惯这项环节。
同期调查限定在3月1日至31日的简历投递及面试反馈。受访者中，26.1%的工作年限为1-3年，其次是5-10年（25.1%）和3-5年（17.5%）。受访者选择进行简历投递的职位级别主要集中在“基层/一线员工”（41.2 %）和“初级/中级管理者”（41.2%）。
房地产领跑3月新增职位发布量
《行情》显示，2021年3月期间，51job.com上新增的职位发布量（去重）近230万个。其中，互联网/电子商务（160,000+）、房地产（150,000+）、计算机软件（141,000+）、电子技术/半导体/集成电路（138,000+）和建筑/建材/工程（127,000+），该五大行业的3月新增职位发布量（去重）依次位列前五，2020年同期的这一座次则依次为：互联网/电子商务、房地产、计算机软件、建筑/建材/工程和电子技术/半导体/集成电路。
行业新增招聘均量（即行业内平均每家在3月新增的去重职位量）前五位分别是：房地产（14个/家）、互联网/电子商务（12个/家）、制药/生物工程（11个/家）、快速消费品（11个/家）和通信/电信/网络设备（10个/家）。
民营企业招聘需求占比进一步抬升
2021年3月期间，51job.com上新增的职位发布中，85.1%的招聘需求来自民营企业，而2020年1-11月统计期间的这一比例为76.3%。其中，得益于超广度的上下游市场、相对低的集中度、服务的非标准性、相对较低的准入门槛等原因，民营企业在教育/培训/院校、互联网/电子商务和房地产行业中的3月新增招聘需求继续占据绝对体量，分别为95.7%、94.20%和90.3%。和去年同期相比，三者占比均有0.5%至0.8%不等的同比上升。
送餐员（外卖小哥）的招聘缺口仍位列第一
《行情》显示，在3月新增的职位发布中，送餐员（外卖小哥）继续以平均一家企业发布37个职位（去重，即一个发布职位可招聘多人）登顶月度新增职位需求量榜首，已经超过4个季度保持首位。其次分别是销售（平均9个去重职位）、普工/操作工（平均8个去重职位）和医药代表（平均8个去重职位）。
一季度有效职位量同比增长102%，但找工作也没有变得很容易
同期调查显示，今年3月1日至31日期间，24.2%的受访者未进行简历投递，33.7%的受访者投递简历少于10份，20.1%的受访者投递简历超过31份。从简历投递行为和数量差异中不难发现，今年跳槽季的个体端求职意愿呈现较大的分歧：一方面，受COVID-19疫情影响，原本打算在2020年解决就业、完成跳槽的各行业从业者在积蓄一整年后展现出较高的求职意愿；另一方面，以国有企业为代表的拥有稳定职业、且收入可观的群体则跳槽意愿平平。
尽管2021年第一季度有效职位量同比增长102%，但仍有近3成受访者在3月进行简历投递后没有收到任何面试机会，近6成受访者在投递简历后获得的面试机会在5次以内。根据教育部统计，2021年的应届毕业生数量将达到909万，较去年同期增加7.3%，又一次创下新高。对于工作年限在1-3年的职场菜鸟，想要获取心意的工作，除了要经受相对高年限同行的降维打击外，还要下场与大量应届高校毕业生竞争。
3月接受面试的求职者中，半数未获取offer
同期调查显示，在3月进行过简历投递的受访者中，37.5%的会在1至3天内就会等到企业的回复，但是仅次于这个数据之后的是30.9%的受访者的简历基本上石沉大海，了无音讯，两极分化较为严重。结合51job.com的3月新增投递数据来看，Java开发工程师（25:1）、软件测试工程师（19:1）、Web前端开发（18:1）、结构/土木/土建工程师（11:1）等职位的3月投递比（即该职位的简历投递数量/投递人数）明显高于平均水平，显示出较高的就业竞争压力。技术的迭代使和数字化加速，一方面使得技术领域人才缺口不断扩大，另一方面也在加快人才的更新。
在超过半数3月接受面试的受访者中，未获取offer的人数占到50.6%，仅获得1份offer的占有23.2%。此外，面试结束后，有约22.2%的求职者等不来任何后续消息。